Waarom teamontwikkeling?
In deze dynamische wereld waarin veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen, wordt er veel van teams gevraagd. Wanneer een team effectief samenwerkt, levert zij een belangrijke bijdrage aan het succes van de organisatie. Maar vaak zijn er uitdagingen – zoals te hoge werkdruk, onduidelijke doelen en een eilandjescultuur die dit bemoeilijken. Dit kan leiden tot stress, het verlies van energie en werkplezier, en ineffectiviteit. Soms kan het zelfs uitmonden in een conflict. Door te focussen op de krachten en synergie binnen teams kunnen deze negatieve patronen worden omgebogen. Ik help teams om op een positieve manier het maximale uit zichzelf te halen en zo optimaal bij te dragen aan de bedrijfsresultaten.
Mijn werkwijze
Ik geloof niet in het aanbieden van een ‘losse’ training, waarna men na een leuke dag weer terugvalt in oud gedrag. Waar ik wel in geloof is het samenstellen van een uniek succesrecept, dat is gebaseerd op de behoeften van het team. Daarom start ik elk traject met een intakegesprek waarin ik kritische vragen stel om snel tot de kern te komen en het gewenste eindresultaat vast te stellen. Vertrekpunt van mijn teamtrajecten zijn de team- en/of organisatiedoelen, zodat voor iedereen duidelijk is waar als team naartoe gewerkt wordt en hoe deze training daaraan bijdraagt.
Een traject kan bestaan uit één of meerdere trainingen. mogelijkerwijs aangevuld met coaching op individueel en/of team niveau. De invulling is maatwerk en gebeurt in co-creatie met de leidinggevende. Mijn aanpak neemt kwaliteiten als uitgangspunt. Vaak gebruik ik één of meerdere modellen/methodieken als kapstok, om vanuit een neutrale basis naar verschillen te kunnen kijken en hierop te kunnen afstemmen. In veel trajecten maak ik hiervoor gebruik van Insights Discovery.
Mogelijke doelen
Mogelijke doelen/resultaten van teamontwikkeling zijn:
Een betere samenwerking door:
- Verbinding, vertrouwen en plezier
- Meer inzicht en begrip voor elkaars kwaliteiten en voorkeuren
- Beter afstemmen en beinvloeden
- Samenwerking op basis van kwaliteiten
- Meer impact als team
Wat anderen over mij zeggen
“I asked her advice on training options for a new to be formed team. With her experience and knowledge of Insights she set up a training session that matched the needs of the team. The session really helped the team to get energized, form bonds, better understand themselves and how to work more effectively together. It was great to work with Tanja, she has the knowledge and enthusiasm to set up and lead training sessions that match a business need. She helped us as team to get off to a great start.”
“Since my own team consists of various smaller sub-teams, each with their own responsibilities and focus points, I was aiming for a training that would further enhance inter-personal connections and understanding. The Insights team training led by Tanja achieved exactly that: the training helped team members to understand each other better, and to feel part of an integrated wider organization. Tanja as a trainer- /facilitator enabled a very friendly and engaging atmosphere, where people felt safe to contribute openly, constructively, and wholeheartedly.”
“Tanja has designed an NLP training of one day for our Sales team in addition to her Talent & Leadership development activities within Heineken. The NLP training that Tanja facilitated gave me and my team insights on both impact and effectiveness in a sales conversation/ pitch. Because it was a non-conventional training that Tanja designed and so the concept completely new for us, my team was very engaged during the training. And of course was this enhanced by Tanja’s skills and enthusiasm!”
Gratis adviesgesprek
Wil je bespreken wat teamontwikkeling jou(w team) zou kunnen brengen? Plan nu je gratis gesprek in.